<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Talenta Nova]]></title><description><![CDATA[Talenta Nova est un cabinet de conseil spécialisé dans la gestion et l’acquisition de talents stratégiques. L’entreprise accompagne les dirigeants, investisseurs et organisations de toutes tailles – start-up, PME, sociétés familiales, grands groupes et fonds d’investissement – dans la structuration et la professionnalisation de leurs pratiques de recrutement. Elle propose trois grands axes de services : le conseil opérationnel en talent acquisition, le management de transition et de transformation via des dirigeants expérimentés, et la recherche de cadres dirigeants (executive search). Avec plus de 25 ans d’expérience, Talenta Nova se distingue par une approche holistique, alliant outils technologiques, méthodologies structurées et expertise humaine, afin d’attirer, sélectionner, intégrer et fidéliser les talents qui créent de la valeur durable pour les organisations.]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 10 Nov 2026 17:24:45 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.hingrepartners.com/nl/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[De nieuwe kerncompetentie van leiders: controle over hun eigen mentale processen]]></title><description><![CDATA[door Tristan de Terves – Strategic Partner Nova Talenta Lange tijd werd leiderschap geassocieerd met stressbestendigheid, een groot werkvermogen en een combinatie van intelligentie en visie. De neurowetenschappen en de positieve psychologie vertellen tegenwoordig echter een ander verhaal. Een vermoeide leidinggevende, die mentaal overbelast is of zich laat leiden door emotionele reflexen, neemt vaak minder goede beslissingen, communiceert minder effectief en brengt onbedoeld zijn of haar...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/nl/post/de-nieuwe-kerncompetentie-van-leiders-controle-over-hun-eigen-mentale-processen</link><guid isPermaLink="false">6a33d86b3c26479685ed17f7</guid><pubDate>Thu, 18 Jun 2026 11:43:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_29e4165b76654197b9c4d0195cfb4691~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_900,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[The new key skill for leaders: understanding their own thought processes]]></title><description><![CDATA[by Tristan de Terves – Strategic Partner Nova Talenta For a long time, leadership was associated with resilience to stress and a high work capacity, combining intelligence and vision. However, neuroscience and positive psychology now tell a different story. A leader who is tired, mentally overloaded or governed by their emotional reflexes often makes poorer decisions, communicates less effectively and unintentionally passes on their tension to their teams. Conversely, leaders capable of...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/post/the-new-key-skill-for-leaders-understanding-their-own-thought-processes</link><guid isPermaLink="false">6a33d7535a2727f09ec2c227</guid><pubDate>Thu, 18 Jun 2026 11:36:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_29e4165b76654197b9c4d0195cfb4691~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_900,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[La nouvelle compétence clé des leaders : la maîtrise de leur propre fonctionnement mental]]></title><description><![CDATA[par Tristan de Terves – Strategic Partner Nova Talenta Pendant longtemps, le leadership a été associé à la résistance au stress, à la puissance de travail, alliant intelligence et vision. Pourtant, les neurosciences et la psychologie positive racontent aujourd’hui une autre histoire. Un dirigeant fatigué, en surcharge mentale ou gouverné par ses automatismes émotionnels prend souvent de moins bonnes décisions, communique moins efficacement et transmet involontairement sa tension à ses...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/fr/post/la-nouvelle-comp%C3%A9tence-cl%C3%A9-des-leaders-la-ma%C3%AEtrise-de-leur-propre-fonctionnement-mental</link><guid isPermaLink="false">6a33d576881c4b5f4c450b4e</guid><pubDate>Thu, 18 Jun 2026 11:31:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_29e4165b76654197b9c4d0195cfb4691~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_900,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Quand la fonction Talent devient un véritable levier stratégique d’agilité.]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta L’agilité est l’une des clés pour pouvoir naviguer dans un contexte si peu prévisible. Et pour favoriser l’agilité il faut, entre autres, renforcer la proximité. Être agile dans la fonction Talent, c’est être en capacité de comprendre les dynamiques terrain, les dynamiques business, pour pouvoir réagir rapidement aux besoins qui en découlent. C’est aussi adopter une posture de vrai support aux équipes opérationnelles. D’où l’intérêt pour les équipes...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/fr/post/quand-la-fonction-talent-devient-un-v%C3%A9ritable-levier-strat%C3%A9gique-d-agilit%C3%A9</link><guid isPermaLink="false">69dcdc792d1e950d3709abd6</guid><pubDate>Mon, 13 Apr 2026 12:16:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_f76b1fdaa846489199064e0dba1b308a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_900,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Wanneer de talentfunctie een echte strategische motor voor wendbaarheid wordt.]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta Flexibiliteit is een van de sleutels om in zo’n onvoorspelbare context het hoofd boven water te houden. En om flexibiliteit te bevorderen, moet onder andere de band met de praktijk worden versterkt. Flexibel zijn binnen de Talent-functie betekent dat je de dynamiek op de werkvloer en de bedrijfsdynamiek begrijpt, zodat je snel kunt reageren op de behoeften die daaruit voortvloeien. Het betekent ook dat je je opstelt als echte steun voor de...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/nl/post/wanneer-de-talentfunctie-een-echte-strategische-motor-voor-wendbaarheid-wordt</link><guid isPermaLink="false">69dcde0b2cf6e996db8eb1ff</guid><pubDate>Mon, 13 Apr 2026 12:15:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_f76b1fdaa846489199064e0dba1b308a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_900,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[When the Talent function becomes a genuine strategic driver of agility.]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta Agility is one of the keys to navigating such an unpredictable environment. And to foster agility, we need, amongst other things, to strengthen our connection with the front line. Being agile in the Talent function means being able to understand the dynamics on the ground and the business dynamics, so that we can respond quickly to the resulting needs. It also means adopting a genuine support role for operational teams. Hence the importance for...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/post/when-the-talent-function-becomes-a-genuine-strategic-driver-of-agility</link><guid isPermaLink="false">69dcdda94522615e9bb02b53</guid><pubDate>Mon, 13 Apr 2026 12:13:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_f76b1fdaa846489199064e0dba1b308a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_900,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[The candidate experience: a test… for the company too. Or when the chosen candidate turns down the offer right at the very end of the process.]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta It’s always a frustrating moment because we know we have to restart the recruitment process and, above all, that this delays the arrival of the long-awaited new hire. At first, we’re tempted to blame the market, the competition or a better-paid counter-offer. And these reasons do exist, of course. In other cases, the candidate’s decision to withdraw may reveal deeper issues within the organisation itself. A recruitment process allows both the company...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/post/the-candidate-experience-a-test-for-the-company-too-or-when-the-chosen-candidate-turns-down-the-o</link><guid isPermaLink="false">69dcdbc266c6e8b1a0c005ad</guid><pubDate>Mon, 13 Apr 2026 12:05:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_904a1c91f1de43e6b7bf5f58173718f2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_900,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Expérience candidat : un test... aussi pour l’entreprise. Ou quand le candidat sélectionné décline en toute fin de procédure.]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta C’est toujours un moment frustrant car on sait qu’on doit relancer la sélection et surtout que cela retarde l’arrivée de la ressource tant attendue. Dans un premier temps on a envie d'invoquer le marché, la concurrence ou une contre-offre mieux rémunérée. Et ces raisons existent, bien naturellement. Dans d’autres cas la décision du candidat de se désister peut révéler des réalités plus cachées au sein même de l’organisation. Un processus de sélection...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/fr/post/exp%C3%A9rience-candidat-un-test-aussi-pour-l-entreprise-ou-quand-le-candidat-s%C3%A9lectionn%C3%A9-d%C3%A9cline-e</link><guid isPermaLink="false">69dcd8c043e56f3177703db9</guid><pubDate>Mon, 13 Apr 2026 12:04:01 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_904a1c91f1de43e6b7bf5f58173718f2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_900,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[De ervaring van de sollicitant: een test… ook voor het bedrijf. Of wanneer de geselecteerde sollicitant op het allerlaatste moment afziet van de aanstelling.]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta Het is altijd een frustrerend moment, omdat je weet dat je de selectieprocedure opnieuw moet starten en vooral dat dit de komst van de langverwachte medewerker vertraagt. In eerste instantie ben je geneigd de markt, de concurrentie of een beter betaald tegenbod als reden aan te voeren. En die redenen bestaan natuurlijk wel. In andere gevallen kan de beslissing van de kandidaat om zich terug te trekken wijzen op verborgen realiteiten binnen de...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/nl/post/de-ervaring-van-de-sollicitant-een-test-ook-voor-het-bedrijf-of-wanneer-de-geselecteerde-sollicit</link><guid isPermaLink="false">69dcda699acb065ed7a0a74d</guid><pubDate>Mon, 13 Apr 2026 12:01:37 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_904a1c91f1de43e6b7bf5f58173718f2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_900,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[What Talent Acquisition Can Reveal]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta You are an entrepreneur, executive, or investor, and in certain departments—or for sensitive projects—the right capabilities are missing. You notice that hiring takes longer than expected, that discussions around a key role drag on and slow down the selection process. That your managers are competent and committed… but not always aligned in the way they approach recruitment. That a top candidate ultimately does not sign. Or that some employees leave...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/post/what-talent-acquisition-can-reveal</link><guid isPermaLink="false">697dbc2a0b1e0f423dc6e3a4</guid><pubDate>Sat, 31 Jan 2026 09:00:42 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_32f416dfc6c64fb4a0d618d74762807b~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Wat talentwerving kan onthullen]]></title><description><![CDATA[door Victoria Hingre – Oprichter Nova Talenta U bent ondernemer, manager of investeerder, en in bepaalde afdelingen – of voor gevoelige projecten – ontbreken de juiste competenties. U merkt dat het aannemen van personeel langer duurt dan verwacht, dat gesprekken over een sleutelpositie zich voortslepen en het selectieproces vertragen. Dat uw managers competent en betrokken zijn… maar niet altijd op één lijn zitten wat betreft de aanpak van werving. Dat een topkandidaat uiteindelijk niet...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/nl/post/wat-talentwerving-kan-onthullen</link><guid isPermaLink="false">697dbc93f78af56fb658d959</guid><pubDate>Sat, 31 Jan 2026 08:27:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_32f416dfc6c64fb4a0d618d74762807b~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Ce que l’acquisition de talents peut révéler ]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta Vous êtes entrepreneur, dirigeant, investisseur et dans certains départements, ou pour des projets sensibles, les bonnes compétences vous manquent. Vous constatez que recruter prend trop de temps, que les discussions autour d’un poste clé traînent, ce qui ralentit la sélection. Que vos managers sont compétents, engagés… mais pas toujours alignés dans leur manière d’aborder le recrutement. Qu’un top candidat, finalement, ne signe pas. Ou que certains...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/fr/post/ce-que-l-acquisition-de-talents-peut-r%C3%A9v%C3%A9ler</link><guid isPermaLink="false">697db8d1afd4a3da350e96e5</guid><pubDate>Sat, 31 Jan 2026 08:16:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_32f416dfc6c64fb4a0d618d74762807b~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Solitude du dirigeant : le vertige silencieux]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta Moi qui ai accompagné tant de leaders et dirigeants. Moi qui ai lancé les initiatives pour animer des communautés d’indépendants. Et bien en ce moment je la vis « en vrai », cette solitude de l'entrepreneur. Car oui les questionnements, les doutes font partie du process, du chemin. Et il faut donner une place à ces sentiments. C’est même salvateur car cela favorise la remise en question, l’ouverture, la recherche de feedback. C’est pourtant un tabou...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/fr/post/solitude-du-dirigeant-le-vertige-silencieux</link><guid isPermaLink="false">696dc6f73e23fce2937ad9ba</guid><pubDate>Mon, 19 Jan 2026 06:57:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_59779ee43d404af6898bacc8b50ee8e2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[The loneliness of leadership: silent vertigo]]></title><description><![CDATA[by Victoria Hingre – Founder Nova Talenta I have accompanied so many leaders and decision-makers. I have launched initiatives to bring communities of independent professionals together. And now I am experiencing this loneliness of leadership first-hand. Because yes, questions and doubts are part of the process, part of the journey. And we must make room for these feelings. It is even beneficial because it encourages self-reflection, openness and the search for feedback. Yet it remains a...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/post/the-loneliness-of-leadership-silent-vertigo</link><guid isPermaLink="false">696dd150d0942942c11db9ae</guid><pubDate>Mon, 19 Jan 2026 06:57:11 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_59779ee43d404af6898bacc8b50ee8e2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[De eenzaamheid van de leidinggevende: de stille duizeligheid]]></title><description><![CDATA[by Victoria Hingre – Founder Nova Talenta De eenzaamheid van de leidinggevende: de stille duizeligheid Ik heb zoveel leidinggevenden en besluitvormers begeleid. Ik heb initiatieven genomen om gemeenschappen van zelfstandigen te stimuleren. En nu ervaar ik zelf ‘in het echt’ de eenzaamheid van de leidinggevende. Want ja, vragen en twijfels horen bij het proces, bij het traject. En je moet ruimte geven aan die gevoelens. Het is zelfs heilzaam, want het stimuleert je om jezelf in vraag te...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/nl/post/de-eenzaamheid-van-de-leidinggevende-de-stille-duizeligheid</link><guid isPermaLink="false">696dd573c10b4c5366e0ed66</guid><pubDate>Mon, 19 Jan 2026 06:56:41 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_59779ee43d404af6898bacc8b50ee8e2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Sourcing 2026 : l’IA ne remplace pas l’humain, elle transforme le recruteur]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta Dans un marché où la pénurie de talents s’intensifie, la fonction sourcing vit une mutation profonde. L’intelligence artificielle ne remplace pas les recruteurs ; elle libère du temps, fiabilise les analyses et redéfinit leur rôle. Pour les dirigeants de PME et d’ETI, l’enjeu est clair : embrasser cette transformation pour rendre la fonction Talent Acquisition plus stratégique, plus agile et plus humaine. Pendant longtemps, recruter reposait sur...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/fr/post/votre-titre-quels-sont-vos-conseils-ou-astuces</link><guid isPermaLink="false">68f8755a63096ca159cb0596</guid><pubDate>Thu, 20 Nov 2025 07:10:58 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_5f6fa99b65eb4ef5bed4d47be58d7a22~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Technologie gebruiken: de intelligentie achter het aantrekken van talent]]></title><description><![CDATA[door Victoria Hingre – Oprichtster van Nova Talenta Technologie speelt tegenwoordig een centrale rol in strategieën voor het werven van talent. ATS-, sourcing-, data-analyse- en kunstmatige intelligentie-oplossingen bieden een aanzienlijk potentieel om flexibeler en consistenter te werken. Maar de echte waarde van deze tools ligt niet zozeer in hun geavanceerdheid, maar in de manier waarop ze worden geïntegreerd, begrepen en dagelijks worden gebruikt. Een oplossing levert alleen prestaties...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/nl/post/technologie-gebruiken-de-intelligentie-achter-het-aantrekken-van-talent</link><guid isPermaLink="false">68fc9b464cd3f117277a9958</guid><pubDate>Wed, 19 Nov 2025 10:43:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_4e8ba7e977d442cf99e40ae27acc8c7c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Knowing how to use technology: the intelligence behind talent acquisition]]></title><description><![CDATA[by Victoria Hingre – Founder Nova Talenta Technology now plays a central role in talent acquisition strategies. ATS, sourcing, data analysis and artificial intelligence solutions offer considerable potential for gaining agility and consistency. But the true value of these tools lies not so much in their sophistication as in how they are integrated, understood and used on a daily basis. A solution only delivers performance if it is part of a clear vision and a mastered practice. Before...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/post/knowing-how-to-use-technology-the-intelligence-behind-talent-acquisition</link><guid isPermaLink="false">68fc8c231a2e533c9f4d3046</guid><pubDate>Wed, 19 Nov 2025 10:41:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_4e8ba7e977d442cf99e40ae27acc8c7c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Savoir utiliser la technologie : l’intelligence derrière l’acquisition de talents]]></title><description><![CDATA[par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta La technologie occupe aujourd’hui une place centrale dans les stratégies d’acquisition de talents. Les solutions d’ATS, de sourcing, d’analyse de données ou d’intelligence artificielle offrent un potentiel considérable pour gagner en agilité et en cohérence. Mais la véritable valeur de ces outils ne réside pas tant dans leur sophistication que dans la manière dont ils sont intégrés, compris et utilisés au quotidien. Une solution n’apporte de...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/fr/post/ma%C3%AEtriser-les-outils-technologiques-un-pilier-discret-mais-essentiel-de-l-acquisition-de-talents</link><guid isPermaLink="false">68fc86e849fb0f70215f6699</guid><pubDate>Wed, 19 Nov 2025 09:16:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/6d96db_4e8ba7e977d442cf99e40ae27acc8c7c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Sourcing 2026: AI vervangt mensen niet, maar transformeert recruiters]]></title><description><![CDATA[door Victoria Hingre – Oprichtster van Nova Talenta In een markt waar het tekort aan talent steeds groter wordt, ondergaat de sourcingfunctie een ingrijpende transformatie. Kunstmatige intelligentie vervangt recruiters niet, maar maakt tijd vrij, maakt analyses betrouwbaarder en herdefinieert hun rol. Voor leidinggevenden van kleine en middelgrote ondernemingen is de uitdaging duidelijk: omarm deze transformatie om de functie van talentacquisitie strategischer, flexibeler en menselijker te...]]></description><link>https://www.hingrepartners.com/nl/post/sourcing-2026-ai-vervangt-mensen-niet-maar-transformeert-recruiters</link><guid isPermaLink="false">68fc8230cde5a194db588141</guid><pubDate>Wed, 19 Nov 2025 08:56:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_5f6fa99b65eb4ef5bed4d47be58d7a22~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Victoria Hingre</dc:creator></item></channel></rss>